Hành chính nhân sự | Thông báo nội quy – quy định chính sách

THÔNG BÁO NỘI QUY  – QUY ĐỊNH – PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Các nhân viên nộp bộ hồ sơ đầy đủ theo quy định nhà nước. bắt buộc có CMT photo

1. Thời gian làm việc

    • Thứ 2 – thứ 7: Sáng có mặt:  07h:45; làm việc từ 08:00- 12h:00
    • Thứ 2 – thứ 6: Chiều: 13h30  – 17h:30
    • Nghỉ chiều thứ 7 và ngày chủ nhật, các ngày lễ tết nghỉ theo quy định nhà nước.
  • Nghỉ giải lao: Sáng 10h30-10h45   Chiều 15:30-15:45 thời gian nghỉ ngắn 15 phút. Yêu cầu các nhân viên tạm dừng công việc, ra khỏi chỗ ngồi, thực hiện các động tác thể dục, đi lại, phòng trách các bệnh văn phòng.

2. TRANG PHỤC

  • Trang phục công sở, trang trọng lịch sự. Trang phục kiến nghị: áo sơ mi,  váy, chân váy, áo đồng phục công ty. Khi mặc áo bỏ trong quần/sơ vin bắt buộc khi mặc áo và quần(với nam)/chân váy(với nữ).

NGHIÊM CẤM:

  • Mặc áo phông không cổ với Nam/Nữ
  • Mặc quần với nữ
  • Không sơ vin với nam. Ko cho áo vào trong với nữ (khi mặc chân váy)

3. Quy định phạt:

 STT  KHOẢNG THỜI GIAN  SỐ TIỀN PHẠT
 1  07:50 – 08:00  20,000 đ
 2  08:00 – 08:20  30,000 đ
 3 Sau 08:30 Nghỉ nửa buổi
 4 Không đồng phục 100.000đ/lần

* Khoảng thời gian: Là thời gian có mặt tại vp công ty

*Số tiền phạt: Là số tiền tương ứng khoảng thời gian có mặt tại công ty theo các mức quy định.

* Không đồng phục (ĐP) : Là trạng thái vi phạm điều NGhiêm Cấm trong mục 2. Trang Phục

VD:

Bạn A có mặt tại công ty lúc 07:51 – vi phạm khoảng thời gian 07:50 – 08:00 – số tiền phạt là 20,000 đ

Bạn B có mặt tại công ty lúc 08:01 – vi phạm khoảng thời gian 08:00 – 08:20 – số tiền phạt là 30,000 đ

Bạn C có mặt tại công ty lúc 08:31 – sau 08:30 – Tính nghỉ nửa buổi sáng làm việc hôm đó

Bạn D mặc áo phông không cổ: Vi phạm 1 điều nghiêm cấm:  phạt 100000đ/ngày

Bạn D nữ mặc áo phông ko cổ, quần bò : Vi phạm 2 điều nghiêm cấm: PHẠT 100.000đ/ngày

Triển khai và thực hiện:

  • Phòng hành chính – kế toán tiến hành triển khai, quản lý giám sát chấm công. Người thực hiện : Mss. Phương   – ĐT: 0977 731 050
  • Số tiền phạt sẽ được xung công quỹ để mua bán liên hoan và các hoạt động giải trí khác.
  • Phòng HC/KT nghiêm túc triển khai và thực hiện. Mọi sai sót phòng HC/KT chịu trách nhiệm.

4. Chế độ lương thưởng:

  • Chế độ lương :
    • Theo đúng thỏa thuận giữa người lao động và đại diện cty
    • Ngày lĩnh lương: Mùng 10 hàng tháng. Hình thức CK/TM
  • Chế độ thưởng
    • Thưởng tết: Thực hiện quy định tháng lương thứ 13 và tính thưởng tết theo thời gian đóng góp
    • Thưởng tết bao gồm tiền + Quà tết
SỐ THÁNG LÀM VIỆC THƯỞNG TẾT ÂM
Từ 13 tháng 1 tháng lương
Từ 7 – 12 tháng 50 % tháng lương
Từ 3 – 6 tháng 30% tháng lương
Dưới 3 tháng 10% tháng lương

5. CHẾ ĐỘ VUI CHƠI – DU LỊCH NGHỈ MÁT

  • VUI CHƠI:
    • Liên hoan: Tổ chức liên hoan vào các ngày lễ tết, các dịp nghỉ lễ, các ngày đặc biệt
    • Giải trí: Tổ chức các hoạt động giải trí : xem phim, picnic, ăn uống…theo điều kiện thực tế
  • DU LỊCH – NGHỈ MÁT
    • Du lịch mùa hè: Du lịch biển đảo, sông hồ, thăm quan các danh lam thắng cảnh
    • Du lịch mùa đông: Tùy theo điều kiện thực tế để thực hiện

Thời gian áp dụng: 01/2019

0 replies

Leave a Reply

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *